Führungsgrundsätze

Leistungsfähigkeit, Innovation, Förderung und Betreuung

Diese Werte bestimmen den Maßstab unseres täglichen Handelns. Wir führen, in dem wir Raum für Leistungsfähigkeit, Handlungsfähigkeit und Innovation schaffen, Ziele definieren und Veränderungen erfolgreich gestalten.

Im Mittelpunkt stehen neben unseren Mitarbeitern die behinderten Menschen, die wir alle fördern, je nach Bedarf betreuen, fordern und zu eigenverantwortlichem Handeln ermutigen. Führung ist ein entscheidender Bestandteil des Erfolgs unserer Einrichtung und stellt hohe Ansprüche an das Können und Verhalten unserer Führungskräfte.

Jeder einzelne Mitarbeiter soll entsprechend seinen Fähigkeiten ermutigt werden, mitzudenken und mitverantwortlich zu handeln. 

• Wir leben Motivation vor, da wir als Führungskräfte eine Vorbild-/Beispielfunktion haben.
• Wir schaffen Freiräume, fördern Eigenständigkeit im Denken und Tun und ermöglichen so Veränderungen.
• Wir gestalten unser Verhalten, unsere Kontakte, Arbeitsanweisungen und Informationen sach- und arbeitsorientiert; es wird kein Mitarbeiter ungerechtfertigt bevorzugt oder benachteiligt.
• Wir treffen Entscheidungen, sachgerecht, nachvollziehbar und begründen diese, insbesondere dann, wenn sie unangenehm oder unbequem für die Mitarbeiter sind. Wir informieren zeitnah, transparent und verständlich. 
• Wir übernehmen Verantwortung für unsere Einrichtung; wir übertragen Verantwortung angemessen an unsere Mitarbeiter. 
• Wir sorgen für die konstruktive Lösung von Problemen und Konflikten. 
• Wir arbeiten leistungs– und ergebnisorientiert und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitern. Wir setzen klare Ziele, überprüfen Ergebnisse und kontrollieren diese konsequent. 
• Wir arbeiten als Team, fördern Eigeninitiative und die Zusammenarbeit mit allen Ebenen und Bereichen; wir nutzen die Stärken unserer Mitarbeiter. Gegenseitiges Vertrauen und die Achtung anderer Meinungen sind die Voraussetzung für eine produktive Arbeitsatmosphäre. 
• Wir kommunizieren und handeln gegenseitig mit Wertschätzung und Respekt und fordern gleiches von allen Mitarbeitern. Wir stellen an uns mindestens gleich hohe Anforderungen wie an unsere Mitarbeiter. 
• Wir sind loyal zu unserer Einrichtung wie auch zu unseren Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen. 
• Wir sind für die Erhaltung der Arbeitskraft unserer Mitarbeiter verantwortlich, soweit wir darauf Einfluss nehmen können. Wir lassen keine Arbeitsbedingungen zu, aus denen unseren Mitarbeitern vermeidbare psychische und physische Schäden entstehen können. Wir kümmern uns darum, dass alle Arbeitsplätze in unserem Verantwortungsbereich den Sicherheitsbestimmungen entsprechen. 
• Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen mit Betriebs– und Werkstattrat. 
• Wir achten bei all unserem Tun auf die konsequente Einhalt von Recht und Gesetz, auf die inhaltliche und organisatorische Chancengleichheit der Geschlechter und die Gleichbehandlung der verschiedenen Nationalitäten und Rassen.